Quotes
  • The talent is in the choices.
    Robert de Niro (1943)

  • Everyone has talent at twenty-five.
    The challenge is to have it at fifty.
    Edgar Degas (1834 - 1917)

  • Talent creates its own opportunities.
    Eric Hoffer (1902 - 1983)

  • I takes a lot of courage to show your dreams to someone else.
    Erma Bombeck (1927-1996)

  • To be yourself
    in a world that is constantly trying
    to make you something else
    is the greatest accomplishment.
    R.W. Emerson (1803 - 1882)

Wat klanten zeggen

"De loopbaangesprekken met Marjan waren heel fijn en op het juiste moment. Marjan heeft mij geholpen afstand te nemen van mijn vorige functie en werkgever. Met haar kon ik rustig mijn gemixte gevoelens en onzekerheid over mijn functioneren bespreken."
G. Snijders, Teamleider en POH, Zorgsector  
Lees meer >

Outplacement

Ongewild afscheid nemen van je werk

Afscheid nemen is pijnlijk als het niet je eigen keus is, als het je overkomt. Maar zoals gezegd: niets staat stil in het leven; "alles stroomt". Daarom is afscheid niet alleen ‘een einde', maar juist de start van een nieuw begin.

Outplacement is een Ouverture!

Uit elkaar gaan, voorkomt dat mensen en organisaties, in ineffectieve situaties, stil blijven staan. Outplacement brengt partijen weer in beweging en biedt perspectief om weer ‘effectief' te worden. In die zin ziet AaT Outplacement niet anders dan als specifieke vorm van Loopbaan begeleiding en Oriëntatie op de arbeidsmarkt.

Outplacement kan uitkomst bieden in de volgende situaties:

  • Drijfveren, wensen en kwaliteiten passen niet langer bij de organisatie
  • Door reorganisatie, organisatieverplatting of afslanking verandert de inhoud van functies of is een functie boventallig geworden
  • Een situatie is om welke reden dan ook onwerkbaar geworden.

Bij Outplacement is ruimte en aandacht nodig voor bezinning

op de ontstane situatie en om 'voorbij' emoties te komen. Tijdens dit traject:

  • Leer je omgaan met je ontslag
  • Krijg je je zelfvertrouwen terug
  • Weet je hoe je ‘het' moet aanpakken om je nieuwe bestemming te bereiken.

Bij persoonlijke analyse ligt de focus op:

  • Bewust worden van eigen uniciteit, drijfveren, talenten en competenties; 
    hierbij zet Aat een Talenten en Drijfveren Analyse in met behulp van Discover tests.
  • Loopbaanwensen en richting bepalen.

Bij arbeidsmarkt onderzoek komen zaken aan bod als:

  • Personal branding; hoe maak ik mezelf en mijn talenten meer zichtbaar?
  • Marktbewerking, ontwikkelen netwerkvaardigheden, social media, bureaus
  • CV en sollicitatie (brief e.d.) optimaliseren
  • Vacatureanalyse en screening van bedrijven/organisaties.

Bij ‘markt benadering' biedt All about Talent:

  • Coaching bij het benaderen van werkgevers, voorbereiding op gesprekken en presenteren van eigen kwaliteiten
  • Begeleiding/klankbord tijdens en na indiensttreding t.b.v. soepele ‘onboarding'.

Oriëntatie op loopbaan & arbeidsmarkt is een ‘proces' en maatwerk. All about Talent gelooft niet in ‘quick fixes', maar is betrokken en zorgvuldig, gericht op duurzame oplossingen. Doorlooptijd van deze trajecten worden in overleg met de cliënt bepaald; de gesprekken vinden gemiddeld om de 2 tot 3 weken plaats.

Heb je vragen of wil je meer weten?

Neem contact met mij op!

Rapportage

Marjan Schneider werkt volgens de Noloc gedragscode.
http://www.noloc.nl/media/Gedragscode.pdf
Als de cliënt is doorverwezen door zijn/haar werkgever zal AaT rapporteren over de voortgang van het traject en niet over persoonlijke of inhoudelijke details.